今年中秋國(guó)慶雙節(jié)合并
可連休8天！
但這同時(shí)意味著2020年下半年
只剩下8天法定節(jié)假日了
別擔(dān)心
還有個(gè)“小長(zhǎng)假”等待著你！
這個(gè)“小長(zhǎng)假”了解下？
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
根據(jù)相關(guān)規(guī)定：
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
已滿10年不滿20年的，年休假10天；
已滿20年的，年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
若你滿足“連續(xù)工作1年以上”這一條件，可向單位申請(qǐng)休年假。
值得注意的是，現(xiàn)行職工帶薪年休假條例規(guī)定：年休假一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
中國(guó)人民大學(xué)法學(xué)院教授劉俊海等多名專家告訴記者，“年休假一般不跨年”這一制度設(shè)計(jì)是為了充分尊重和保護(hù)廣大勞動(dòng)者的休假權(quán)。然而，記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，落實(shí)相關(guān)規(guī)定仍存困難。
黑龍江省律師協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)李亞蘭對(duì)此解釋道，根據(jù)相關(guān)規(guī)定實(shí)際上把跨年安排休假的決定權(quán)賦予了用人單位。如果用人單位“作梗”，勞動(dòng)者很難自主安排休假時(shí)間。中國(guó)社會(huì)科學(xué)院旅游研究中心的一項(xiàng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)“有帶薪年假，可以休且可自主安排”的勞動(dòng)者僅占三成多。
單位不安排職工休年假需支付3倍工資
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。”
符合條件的職工可向單位申請(qǐng)本年度的年休假。但用人單位經(jīng)職工本人同意，也可不安排職工休年假。
職工未休年假期間的工資已經(jīng)正常發(fā)放的，用人單位只需再支付勞動(dòng)者日工資收入的300%就可以了。
這些情形職工不享受當(dāng)年的年休假
值得注意的是，即使符合“連續(xù)工作1年以上”這一休假條件的職工，也有可能無(wú)法享受到當(dāng)年的年休假。
《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定：
“職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。”
