在現(xiàn)在的社會中，學(xué)歷是一塊敲門磚。 沒有學(xué)歷不代表沒有工作，但是不可否認(rèn)的是，有一些企業(yè)是存在“隱形”門檻的， 比如說非名牌大學(xué)不收，非“985”“211”大學(xué)不要。 在社會上有學(xué)歷，并且學(xué)歷越高，你的選擇也會越多。 學(xué)歷是一塊敲門磚 我一個朋友任某高校的招生就業(yè)科科長。有天去學(xué)校找朋友聚會的時候， 剛好趕上高校的校園招聘，在等朋友工作結(jié)束的過程中有一幕場景讓我記憶尤新。 因?yàn)榕笥咽撬诘木C合性高校，也是地區(qū)性的重點(diǎn)大學(xué). 當(dāng)天招聘會來的企業(yè)非常的多，因此有很多本校和外校的學(xué)生、甚至社會人員進(jìn)場招聘，其中很多985/211的高材生，也不缺本科的畢業(yè)生，當(dāng)然還有大專的。 到下午招聘工作結(jié)束，各家企業(yè)都在休息室中整理材料，我注意到一家某知名房地產(chǎn)企業(yè)，他們的HR在篩選簡歷，他們篩選簡歷的速度讓我驚呆了，篩選300份簡歷的時間，總共不花費(fèi)大概只要了5分鐘，一共刷選出2堆簡歷，一堆多，寥寥無幾，另外一堆是幾乎全部的簡歷。 然后他就把那堆多的簡歷直接進(jìn)了文件粉碎機(jī)，帶走了那堆少的。 因?yàn)榕笥押推涔镜腍R比較熟，晚上就一起去吃個便飯，在吃飯的過程中就半開玩笑的問他為何篩選這么快？那么多簡歷我是得看大半天，就幾分鐘時間估計會連簡歷都沒看清。 他告訴我，“公司的招聘崗位就那么1兩個，也沒辦法找這么多人，為了加快工作效率沒看到985、211等重點(diǎn)大學(xué)或者名牌大學(xué)的就直接放棄，要是真應(yīng)聘這么多，估計累都累死。” 有時候，很多牛逼的企業(yè)，你沒學(xué)歷就根本不會給你展示能力的機(jī)會，這個就是現(xiàn)實(shí). 在這個時候頓時明白，學(xué)歷是一塊敲門磚，要是學(xué)歷達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)，估計連被應(yīng)聘的機(jī)會都沒有！ 未來生活的智能化，適者生存 任正非在接受央視采訪的時候說到：現(xiàn)在華為的生產(chǎn)線，20秒一部手機(jī)，從無到有，基本上沒有什么人，未來幾百條上千條的生產(chǎn)線，完全是自動化的，所以我們的人的文化素質(zhì)不夠，至少說沒有受過大�；蛘叽髮W(xué)以上的教育，你英文也不好，計算機(jī)也不好，那么你連做工人的機(jī)會都不存在。 這訪談的視頻真的讓我非常的震撼，任老已經(jīng)在未來的我們敲響警鐘，在未來的生活中肯定是會更加的智能化，以后人工智能一定會把更多人的人從繁重的體力勞動和重復(fù)的機(jī)械勞動中解放出來，舊的崗位被取代，要是真的到了連工人都需要最起碼的大專文憑，估計沒有學(xué)歷連工廠的大門都進(jìn)不去了。未來人類社會的發(fā)展是科技的發(fā)展，是智力的發(fā)展，要想與社會匹配首先你要有人工智能沒辦法替代你的價值。 所以，要加強(qiáng)持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)，提升自己的學(xué)歷能力才是適應(yīng)這個社會發(fā)展的最好選擇。 小學(xué)面試要家長帶學(xué)歷證書 引發(fā)網(wǎng)友熱議的新聞，成都某小學(xué)入學(xué)面試，要求家長除了帶照片和身份證件之外，還要求父母攜帶”學(xué)歷證書原件及復(fù)印件“。 有些網(wǎng)友說是，該小學(xué)篩選的標(biāo)準(zhǔn)是父母畢業(yè)于211院校，看來自己學(xué)歷還關(guān)系著孩子未來的教育問題。 后來眼見輿論壓力太大，校方辟謠說，并不看重家長學(xué)歷，只是等級，方便以后搞活動聯(lián)系。 不管校方所言真假，但是事情還是引起了熱議。 要是以后有學(xué)校真的把子女的教育與父母的學(xué)歷掛鉤，是不是意味著自己沒有高學(xué)歷，不僅是耽誤了自己，還會耽誤孩子。 總而言之，隨著時代的發(fā)展，科學(xué)技術(shù)的日益發(fā)達(dá)，在今后的社會中沒有高學(xué)歷，真的越來越難了。 雖然學(xué)歷真的很片面，但是遇上存在隱形門檻的，你就只能束手無策。 學(xué)歷不說是百分百對每一個人都有用，但對絕大部分的人是有用的。 找工作時，沒有高學(xué)歷要用能力去砸門，有了高學(xué)歷只需要敲門，費(fèi)的力氣不同，效果不同，結(jié)果得看真本事。 雖然高學(xué)歷不代表高的工作能力，但是絕對能給你更多選擇的機(jī)會。
